El procedimiento para presentar una denuncia es sencillo. Consiste en los siguientes pasos, que le tomarán un tiempo aproximado de 10 minutos:
Por favor, ingrese al menos dos datos de contacto válidos o marque el casillero anónimo
Por favor, elija la categoría asociada a su denuncia:
El acoso laboral es cualquier conducta o acción consciente, reiterada y sostenida de hostigamiento por parte de una jefatura o compañero de trabajo en contra de un colaborador, que perdura por un tiempo determinado y atenta contra la salud, dignidad o integridad de la persona.
Por ejemplo, persecución, burlas o acoso verbal, entre otros. El maltrato laboral, en tanto, se refiere a una práctica que se ejerce por acción u omisión y que afecta de manera severa el estado anímico del empleado.
Por ejemplo, ofensas, uso de vocabulario indebido, aislamiento del grupo laboral, desacreditación en público, etc.
Realizar de forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Se incluye el acoso entre un hombre y una mujer, o entre personas del mismo sexo. La persistencia en el comportamiento sexual después que la persona objeto de ella ha manifestado que le resulta indeseable, es lo que transforma dicha conducta en acoso.
Por ejemplo, conversaciones o comentarios con contenidos sexual; exhibición de material pornográfico; invitaciones con intención sexual; contactos físicos (manoseo, tocaciones, sujetar o acorralar, encerronas en lugares visibles u ocultos); insinuaciones; lenguaje o gestos vulgares; presiones constantes tanto psíquicas como físicas para tener contacto sexual; entre otros.
Es toda distinción, exclusión o preferencia de trato que se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicalización, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato con empleados, clientes o proveedores.
Por ejemplo, se puede dar al momento de una contratación, capacitación, promoción, despido injustificado, etc.
Son situaciones en que los intereses individuales se contraponen con los de la Empresa en forma real, potencial o aparente, poniendo en riesgo la objetividad para actuar acorde a los intereses de la organización. Esto incluye cualquier acción ejercida en beneficio o preferencia personal antes que el bien de la empresa.
Por ejemplo, ser jefe de un familiar o favorecer a una amistad en una licitación, entre otros.
Divulgar o utilizar indebidamente aquella información confidencial, privilegiada, privada o comercial de la empresa.
Por ejemplo, bases de datos, información confidencial de trabajadores o clientes, planes comerciales, etc.
Corresponde a cualquier conducta que da como resultado el hacer un uso indebido de los bienes de la empresa, ya sea utilizados de forma indiscriminada o para fines distintos de aquellos a los que han sido destinados. Esto contempla acciones respecto a todos los recursos materiales e inmateriales (también se refiere a las personas) a los que accedemos con ocasión del trabajo, ya sean éstos de propiedad de la Empresa, sus clientes o proveedores.
Por ejemplo, utilizar camioneta de la empresa para asuntos personales. .
Se trata de la sustracción no autorizada o el retiro indebido de dinero, productos, materiales, equipos u otros bienes ajenos.
Se entiende como cualquier acción consciente que resulta en un registro contable erróneo o falso. Cualquier información que no sea real y que termine en un registro contable y/o que afecte la veracidad de los estados financieros, clasifica para tipificar una adulteración de los estados financieros.
Por ejemplo, esto puede suceder con la omisión de ingresos, la inclusión de pasivos inexistentes, o de costos y gastos inexistentes, o de activos e ingresos inexistentes, e incluso la omisión de pasivos para mejorar el aspecto financiero de un balance.
Es el incumplimiento o transgresión GRAVE de la normativa vigente y de las normas de seguridad que la compañía establece en función de las medidas preventivas que deben ser respetadas por todos los trabajadores, proveedores y clientes independiente su cargo. Por ejemplo: No dar cuenta inmediata de todo accidente del trabajo o de trayecto que sufra un trabajador, por leve que sea; no respetar la denuncia de una negativa responsable ante condiciones sub-estándar; presentarse a trabajar o trabajar u conducir un vehículo de la compañía bajo la influencia de alcohol o drogas, trabajar y/o permanecer en cualquier modelo de equipo sin haber ejecutado la desenergización y el bloqueo personal, trabajar y/o permanecer en equipos que no hayan sido acuñados (que lo requieran), etc.
Cualquier acción que pueda significar un daño grave o muy grave al medioambiente y/o a la comunidad, tanto en instalaciones de la empresa, como en las de clientes, además de los que puedan ser generados durante trayecto (transporte).
Por ejemplo, deficiente disposición de residuos, derrame de hidrocarburos, descarga de residuos líquidos al alcantarillado, suelo o cuerpos de agua, alteración de la biodiversidad, y deficiente manejo de sustancias y residuos peligrosos.
Se define como un acceso, intento de acceso, uso, divulgación, modificación o destrucción no autorizada de información; un impedimento en la operación normal de las redes, sistemas o recursos informáticos; o una violación a las Políticas de Seguridad de la Información de la compañía.
Por ejemplo: Divulgación no autorizada de información personal que comprometa la integridad de una persona. Destrucción no autorizada de información, accesos no autorizados con robo de información confidencial o estrictamente confidencial, revelar o difundir datos o información contenida en un sistema computacional, utilizar en equipos de la empresa o reproducir en ellos programas o software ilegales o sin su licencia respectiva y/o mal uso de claves de acceso por suplantación, robo de credenciales o entrega de éstas a un tercero sin autorización.
El que soborna a un funcionario público para que lleve a cabo una conducta que es propia de su cargo o bien para que omita una obligación.
Por ejemplo, ofrecer dinero a un funcionario público a cambio de que no curse una multa a la Compañía por alguna infracción.
El que realiza una operación comercial que sirve para ocultar o disimular el origen ilícito del dinero involucrado en ella (proveniente de un delito como el narcotráfico, terrorismo, prostitución, venta de armas, delitos de la Ley de Mercado de Valores, entre otros), con el objeto de aparentar que se trata de fondos de origen legítimos.
Por ejemplo, que un cliente arriende un equipo a la Compñaía con dineros que provengan de la venta de drogas.
El que, conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, transporte, compre, venda, transforme o comercialice especies que provengan de hurto, robo, receptación, apropiación indebida y/o hurto de animales. Asimismo, el delito de receptación sanciona las conductas negligentes de quienes adquieren o poseen dichos bienes.
Por ejemplo, un colaborador de la Compañía usa -.para arreglar el motor de un cliente- repuestos o piezas que luego se comprueba que eran robadas.
Es el respaldo financiero entregado a cualquier organización que comprometa o involucre al terrorismo. Es un delito solicitar, recaudar o proveer fondos que directa o indirectamente se utilicen en la comisión de cualquier acto terrorista.
Por ejemplo, que la Compañía entregue una donación a una organización sin fines de lucro para reparar instalaciones de un colegio, pero que ésta se utilice para comprar armas o elementos para fabricar explosivos.
El que solicita o acepta un beneficio económico o de otra naturaleza, para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores, la contratación de un oferente por sobre otro.
Por ejemplo, recibir una invitación a un evento deportivo por parte de un tercero que aspira a ser proveedor de la Compañía, para ser incorporado como tal.
El que se apropia o distrae en perjuicio de otro, dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión, administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.
Por ejemplo, que la Compañía se quede con el motor de un cliente que lo dejó para su reparación y que una vez reparado, éste no lo ha ido a retirar.
El que, sin autorización o contraviniendo sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable, introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos.
Por ejemplo, que la Compañía vierta residuos contaminantes a ríos o acequias en sus faenas.
El que, en el ejercicio de sus facultades de mando, ordene a un trabajador a concurrir al lugar de desempeño de sus labores a sabiendas de que éste se encuentra en cuarentena o aislamiento sanitario.
Por ejemplo, ordenar a un trabajador a infringir el aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la Autoridad Sanitaria en caso de Epidemia o Pandemia.
En caso de no saber cómo clasificar su denuncia escoja esta opción.